Preferencyjne zasady zatrudniania osób z niepełnosprawnościami

Ustawa o pracownikach samorządowych, podobnie zresztą jak przepisy ustawy o służbie cywilnej, wprowadza ułatwienia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Aby można było z nich skorzystać, muszą zostać spełnione określone warunki. Po pierwsze, wskaźnik zatrudnienia takich osób w urzędzie nie może przekraczać 6%. Po drugie, osoba niepełnosprawna musi przejść pozytywnie postępowanie konkursowe i znaleźć się w gronie pięciu najlepszych kandydatów.

Preferencyjne zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych w administracji publicznej obowiązują od ponad siedmiu lat. W tym okresie nie udało się jednak znacząco zwiększyć zatrudnienia niepełnosprawnych w urzędach państwowych i samorządowych, a tylko w nielicznych udało się osiągnąć zakładany przepisami 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Okazuje się jednak, że ten stan rzeczy to nie tylko efekt niechęci zatrudniania osób z dysfunkcjami. Po prostu w rozpisywanych konkursach takich kandydatów jest nadal bardzo niewielu.

Niepełnosprawność z pierwszeństwem