Planowanie pracy na maj w urzędzie

PROBLEM: Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającą się majówką i urlopami podwładnych mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi zaplanować na maj 2019 r. pracę przez 23 dni?

ODPOWIEDŹ: Pracodawca może zlecić w związku ze szczególnymi potrzebami jednostki pracę w dniach wolnych, ale nie może zaplanować pracy w taki sposób, by nie została zapewniona minimalna liczba dni wolnych. W razie wykonywania pracy w dniach wolnych konieczne jest udzielenie innych dni wolnych do końca okresu rozliczeniowego. Niezrealizowanie tego obowiązku jest wyjątkowo możliwe, ale nie można przyjąć tego z góry.