Czy podwyżka wynagrodzenia z mocą wsteczną powoduje konieczność przeliczenia świadczeń chorobowych

Pod koniec lipca 2019 r. podjęliśmy decyzję o przyznaniu niektórym naszym pracownikom, z mocą wsteczną od 1 marca 2019 r., dodatków do wynagrodzenia za uciążliwość pracy. Dodatek będzie proporcjonalnie zmniejszany za okres niezdolności do pracy (tak jak wynagrodzenie zasadnicze, tj. o 1/30 za każdy dzień absencji chorobowej). W okresie od 1 marca do 30 czerwca 2019 r. niektórzy pracownicy objęci podwyżką byli niezdolni do pracy z powodu choroby. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przysługujące im świadczenia chorobowe, uwzględniając dodatek za uciążliwość? - pyta czytelniczka z Katowic.