Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy

W zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, zgodnie z którym nie pracowałby w czwartki, a w pozostałe dni pracowałby po 8 godz. 45 min. Pracownik ten zatrudniony jest na pełny etat w podstawowym rozkładzie czasu pracy i ze względu na stopień niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę. Czy udzielenie zgody na wniosek pracownika oznacza, że może on świadczyć pracę dłużej niż 7 godzin dziennie? Mam również problem z ustaleniem prawidłowego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnosprawnych. Roczny limit urlopu każdego pracownika to 36 dni. Ile trzeba uwzględnić godzin za każdy tydzień urlopu? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.