Komu przysługuje dodatek wyrównawczy i jakie są zasady jego ustalania

Dodatek wyrównawczy jest szczególną formą rekompensaty za obniżone wynagrodzenie pracownika w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. Wysokość dodatku ustala się obliczając różnicę między dotychczas osiąganym wynagrodzeniem a pensją obniżoną. Wykorzystuje się do tego zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Dodatek wyrównawczy jest należnością pieniężną przysługującą pracownikom w szczególnych przypadkach, określonych w przepisach prawa pracy. Stanowi on wyrównanie wysokości otrzymywanego dotychczas wynagrodzenia za pracę, które uległo obniżeniu na skutek przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub z powodu obniżenia wymiaru czasu pracy bądź wypowiedzenia warunków płacy i pracy w sytuacji, gdy stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

Osoby uprawnione do dodatku wyrównawczego

Nie każdy pracownik, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu, jest uprawniony do otrzymania dodatku wyrównawczego. Przepisy prawa pracy wskazują okoliczności, których zaistnienie połączone z obniżeniem wynagrodzenia pracownika uprawnia go do otrzymania tego świadczenia.

Pracownicy uprawnieni do dodatku wyrównawczego