Rozliczanie godzin do odbioru

W firmie ustalony jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, okresy rozliczeniowego pokrywają się z kwartałami. Pracownik w kwietniu powinien przepracować 168 godzin, 1 dzień był na urlopie, wystąpiły u niego jeszcze 2 nadgodziny, z czego za 1 nadgodzinę otrzymał pieniądze, 1 nadgodzina została przeniesiona - bez wypłaty, do obioru czasu wolnego. Faktyczny czas pracy za kwiecień - to będzie 162 godzin, zaś w maju - to będzie 167 (maj 168 - minus 1 godzina), czerwiec - 152 godziny. Czy godziny do obioru są wliczane do czasu pracy pracownika, pomimo deklaracji odbioru ich w kolejnym miesiącu, nie w miesiącu w którym wystąpiły?