Dodatek stażowy za część miesiąca po powrocie pracownicy z urlopu rodzicielskiego

PYTANIE: Pracownica jednostki pomocy społecznej przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 25 lipca 2019 r. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania ośrodka, dodatek za wysługę lat przysługuje za czas choroby pracownika i opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Dodatek ten był zatem wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego. W jaki sposób należy obliczyć jego wartość za czas urlopu wypoczynkowego? Czy prawidłowe jest wypłacenie pracownicy dodatku za cały lipiec w pełnej wysokości? Czy postąpiliśmy prawidłowo, wliczając dodatek stażowy do podstawy zasiłku macierzyńskiego?

ODPOWIEDŹ: W przedstawionej sytuacji dodatek za wysługę lat został pracownicy słusznie wliczony do podstawy zasiłku macierzyńskiego przysługującego za czas przebywania na urlopie rodzicielskim. Nie byłaby jednak prawidłowa jego wypłata w pełnej miesięcznej wysokości, gdyż stanowi on procent od wynagrodzenia zasadniczego, które za lipiec powinno zostać ustalone w wartości proporcjonalnej do okresu po powrocie z urlopu rodzicielskiego.