Wypoczynku nie można odkładać w nieskończoność

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Należy go wykorzystać w roku, za który przysługuje, zaś niewykorzystane dni wolne pracownik powinien wykorzystać do końca września roku następnego.

Pracownik powinien wykorzystać urlop w tym roku, za który on przysługuje. Jak mówi art. 161 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W praktyce - z różnych przyczyn - tak się nie dzieje, nawet jeśli urlop został prawidłowo zaplanowany.

Zgodnie z planem

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 k.p.). Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego na podstawie art. 1672 k.p., czyli urlopu na żądanie.

Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe albo działają, ale wyrażą na to zgodę, to nie trzeba sporządzać planów urlopów. Wtedy jednak pracodawca ustala termin wolnego po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 11 k.p.).