Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9/2019 z 05.09.2019
Data publikacji: 27.08.2019
Kiedy nie trzeba aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia
PROBLEM
Wręczamy nowo zatrudnionym pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Podajemy w niej np. wymiar urlopu wypoczynkowego w konkretnym przypadku. Następnie w razie zmiany wymiaru urlopu przekazujemy zmienioną informację o warunkach zatrudnienia. Czy można uniknąć dokonywania aktualizacji tej informacji?
POTRZEBUJESZ POMOCY?