Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników – nagrody i premie w podstawie zasiłkowej – część 9

W poprzedniej części cyklu zasiłkowego omówiono ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych oraz sposób przyjmowania wybranych składników wynagrodzenia przy obliczaniu wysokości zasiłków. W części 9 rozwijamy tę tematykę, rozszerzając ją o kolejne składniki wynagrodzenia i zasady ich przyjmowania.

Brak wewnętrznych regulacji w sprawie przyznawania nagród

Jeżeli w przepisach płacowych lub w umowach o pracę nie ma odpowiednich postanowień o zachowaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, a jest to składnik wynagrodzenia (premia, nagroda), którego wysokość jest uznaniowa i zależy od oceny wyników pracy pracownika, należy uznać, że składnik ten nie jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku i w związku z tym powinien być przyjęty do ustalenia jego podstawy.

Przedstawiona zasada ma zastosowanie także wtedy, gdy w regulaminie nie określono wypłaty danego składnika wynagrodzenia, a także wówczas, gdy wypłacanym składnikiem jest premia lub nagroda jednorazowa. Nie można jednak uznać, że zachowano prawo do tego składnika za okres pobierania zasiłków.

ZAPAMIĘTAJ!

Jeżeli przepisy płacowe nie określają okresu, za który premia lub nagroda albo inny składnik wynagrodzenia przysługują, to uznaje się, że jest to składnik wynagrodzenia dotyczący miesiąca, w którym został on wypłacony pracownikowi.

Wypłata miesięcznego składnika w kolejnym miesiącu

Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. O tym, czy składnik wynagrodzenia przysługujący za okresy miesięczne zostanie uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku, decyduje okres, za który składnik ten został wypłacony. Nie ma znaczenia data jego wypłaty. Z zasady tej czasami wynika obowiązek przeliczenia podstawy wymiaru wypłaconego wcześniej zasiłku. Dotyczy to przypadku, gdy po dokonaniu wypłaty świadczenia pracodawca wypłaci pracownikowi składnik wynagrodzenia za okres, z którego wynagrodzenie było przyjęte do obliczenia podstawy wymiaru tego zasiłku (patrz: ).