Odpowiedzialność pracodawców w sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Stan faktyczny

Pracownik był zatrudniony w Agencji Nieruchomości Rolnych od 1 sierpnia 2013 r. na stanowisku kierownika sekcji organizacyjno-prawnej w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 21 sierpnia 2014 r. został powołany na stanowisko dyrektora zespołu organizacyjnego w Biurze Prezesa Agencji Nieruchomości Rolnych. Następnie 24 listopada 2015 r. został odwołany ze stanowiska. W dniu 16 listopada 2014 r. pracownik ten został wybrany radnym rady powiatu.

Oświadczeniem z 18 sierpnia 2016 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę zawartą 1 sierpnia 2013 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał 30 listopada 2016 r. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał dezorganizację pracy spowodowaną długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi pracownika.