Jak liczyć okres ochrony przed wypowiedzeniem z tytułu obniżonego wymiaru etatu przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego

PROBLEM

Pracownica w poprzednim zakładzie pracy przez 5 miesięcy korzystała z ochrony przed wypowiedzeniem z tytułu pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przysługującej osobie uprawnionej do urlopu wychowawczego. W nowym miejscu pracy pracownica też złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu. Czy nowy pracodawca powinien odliczyć od 12-miesięcznego okresu ochrony czas korzystania przez pracownicę z tego uprawnienia w poprzednim miejscu pracy?