Czy i jak przeliczać podstawę urlopową po zmianie płacy minimalnej

Część naszej załogi otrzymuje pensję zasadniczą na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w ich przypadku - w związku z podniesieniem od nowego roku ustawowego minimum płacowego - należy przeliczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego należnego za dni płatnego wypoczynku wykorzystywanego w styczniu 2020 r.?

Przeliczenie, o którym mowa w pytaniu, jest konieczne w sytuacji, gdy w podstawie urlopowej są uwzględniane składniki uzależnione od wysokości płacy minimalnej obowiązującej w poprzednim roku, czyli w 2019 r. Jeśli przy kalkulowaniu wynagrodzenia za styczniowy urlop brane są pod uwagę, przykładowo, dodatki za pracę w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe obliczone od płacy minimalnej z 2019 r., wówczas należy je przeliczyć według wynagrodzenia minimalnego z 2020 r. wynoszącego dla pracownika pełnoetatowego 2600 zł brutto.