Czy prowizja w ramach sprzedażowego planu prowizyjnego powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
PROBLEM
Czy prowizja w ramach sprzedażowego planu prowizyjnego stanowiąca 33% wynagrodzenia rocznego brutto i niepomniejszana z tytułu nieobecności powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Mamy pracownika, który w pełni zrealizował swój plan sprzedażowy i otrzymał całość prowizji, a teraz domaga się uwzględnienia tej prowizji w podstawie wynagrodzenia za urlop w tym samym roku, w którym została ona wypłacona. Czy jego roszczenia są zasadne?
RADA
Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesięczne nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
UZASADNIENIE
Generalną zasadą jest to, że wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługiwać powinno w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy).
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Składniki zmienne wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W razie znacznego wahania ich wysokości przyjmuje się okres 12 miesięcy.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesięczne. Wypłaca się je w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy. Będą to wymienione w pytaniu premie roczne.
art. 172 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
§ 7-8, § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2 poz. 14).
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
POTRZEBUJESZ POMOCY?