Czy prowizja w ramach sprzedażowego planu prowizyjnego powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Czy prowizja w ramach sprzedażowego planu prowizyjnego stanowiąca 33% wynagrodzenia rocznego brutto i niepomniejszana z tytułu nieobecności powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Mamy pracownika, który w pełni zrealizował swój plan sprzedażowy i otrzymał całość prowizji, a teraz domaga się uwzględnienia tej prowizji w podstawie wynagrodzenia za urlop w tym samym roku, w którym została ona wypłacona. Czy jego roszczenia są zasadne?