Ochrona trwałości stosunku pracy pracownika sprawującego mandat posła lub senatora

Artykuł 30 ust. 1 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora nie ustanawia obowiązku rozwiązania przez parlamentarzystę stosunku pracy, a jedynie rezygnację z zadań, czemu służy instytucja urlopu bezpłatnego udzielanego z urzędu przez pracodawcę. Parlamentarzyście-pracownikowi przysługuje ustawowa gwarancja zatrudnienia.

Stan faktyczny

Powód od 1 października 1989 r. był zatrudniony w wojewódzkim szpitalu zespolonym (poprzednik prawny pozwanego) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku asystenta, lekarza dyżurnego - asystenta i ostatecznie starszego asystenta, w pełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem 1 października 1998 r. powodowi powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szpitala onkologicznego. W dniu 30 grudnia 1998 r. powołano go na stanowisko dyrektora szpitala onkologicznego.

Od dnia 1 listopada 2005 r. powodowi udzielono urlopu bezpłatnego na okres sprawowania mandatu Posła na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej oraz okres 3 miesięcy po jego wygaśnięciu. Również z tym dniem powierzono mu za jego zgodą obowiązki lekarza naczelnego w wymiarze 1/4 etatu, które sprawował do 11 lipca 2006 r. Od 12 lipca 2006 r. na mocy porozumienia powoda i pozwanego szpitala ustalono dla powoda wymiar czasu pracy w wysokości 1/4 etatu na zajmowanym stanowisku starszego asystenta na czas sprawowania kadencji posła i okres 3 miesięcy po jej wygaśnięciu. Od 1 lutego 2008 r. powodowi udzielono urlopu bezpłatnego na okres sprawowania mandatu Senatora Rzeczypospolitej Polskiej oraz okres 3 miesięcy po jego wygaśnięciu.