Co pracodawca powinien zrobić, jeżeli pracownica zaszła w ciążę podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Już w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży. Co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca?