Czy dodatkowa umowa o pracę nauczycielki przebywającej na urlopie wychowawczym musi zostać przedłużona do dnia porodu

Nauczycielka w swoim podstawowym miejscu pracy jest na urlopie wychowawczym. Nasza szkoła zatrudniła ją na 8/20 etatu od listopada 2025 r. do końca czerwca 2026 r. – nie jest to umowa na zastępstwo. Nauczycielka jest w ciąży; w czerwcu będzie po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Czy szkoła z tytułu tej dodatkowej umowy o pracę ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu? Jeżeli tak – jakim dokumentem należy to potwierdzić?