Czy możliwe jest połączenie ruchomego rozkładu czasu pracy z pracą zmianową

PYTANIE

Spółka dla grupy pracowników wprowadziła równoważny system czasu pracy, który pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (okres rozliczeniowy wynosi 3 m-ce, przeciętny 5-dniowy tydzień pracy). Są to pracownicy produkcji, którzy pracują na III zmiany: I zmiana 06:00 o 14:00, II zmiana 14:00 do 22:00, III zmiana 22:00 do 06:00. Pracownicy pracują zgodnie z ustalonym i ogłoszonym wcześniej harmonogramem czasu pracy. Czy przedstawiony poniżej harmonogram czasu pracy nie narusza przepisów Kodeksu pracy? - Pn 14:00 do 22:00, Wt 14:00 do 22:00, Śr 14:00 do 22:00, Czw 14:00 do 22:00, Pt 09:00 do 17:00. Czy byłaby możliwość wprowadzenia w tym przypadku ruchomego czasu pracy?