Czy wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia może być stałym elementem wynagrodzenia

PYTANIE

Wynagrodzenie pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostce składa się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze + premia regulaminowa 20% + dodatek z wysługę lat. Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 2.600 zł. Według pracowników pracownik z 20-letnim stażem pracy powinien otrzymać: 2166,70 zł pensja zasadnicza + 433,34 premia = 2.600,04 zł + 433,34 zł wysługa lat czyli 3.033,38 zł brutto. Według urzędu należy przekazać pracownikowi angaż z podwyżką czyli: 2038,40 zł płaca zasadnicza + 407,68 zł premia = 2.446,08 zł + 407,68 zł wysługa lat czyli 2.853,76 zł --- różnicę między kwotą 2.600 zł a 2.446,08 zł czyli 153,92 zł wypłacać co miesiąc jako wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Czy wyrównanie może być stałym składnikiem pensji minimalnej?