Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna nauczyciela

PYTANIE: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania przebywała na zwolnieniu lekarskim od września 2016 r. do marca 2017 r. (182 dni). Następnie pobierała świadczenie rehabilitacyjne od marca 2017 r. do lutego 2018 r. Po tym okresie otrzymała orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z lutego 2018 r. o częściowej niezdolności do pracy od 1 września 2016 r. do 31 marca 2020 r. Z pracownicą, mimo choroby trwającej ponad 182 dni i upływu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nie rozwiązano stosunku pracy.

Od lutego 2018 r. do chwili obecnej nieobecność nauczycielki jest ujmowana w ewidencji czasu pracy jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, zaś w raporcie ZUS RSA z kodem 151. W styczniu 2020 r. pracownica poinformowała, że w związku z osiągnięciem wieku 55 lat zamierza się starać o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jak traktować taką nieobecność? Czy należy ją wykazać w świadectwie pracy jako okres nieskładkowy, czy jako urlop bezpłatny? Poza orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS nauczycielka nie złożyła żadnego podania o usprawiedliwienie jej nieobecności. Czy ta nieobecność wpływa na przesunięcie terminu wypłaty nagrody jubileuszowej, tak jak np. za urlop bezpłatny? Jakie dokumenty oprócz świadectwa pracy ma obowiązek przygotować pracodawca w związku z przejściem pracownika na świadczenie kompensacyjne?