Tarcze antykryzysowe dla pracowników i pracodawców sektora budżetowego – zestawienie zmian z komentarzem

Zagadnienie

Przepis

Ustawa z:

Komentarz

2 marca

31 marca

16 kwietnia

14 maja

Wykonywanie pracy zdalnej

art. 3

wprowadzono

-

-

-

Przepis upoważnił pracodawcę do polecenia pracownikowi wykonywania, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Regulacja ta jest bardzo lakoniczna, dlatego na pracodawcy ciąży obowiązek opracowania regulaminu (wprowadzonego w drodze zarządzenia) pracy zdalnej. W nim warto jest ustalić: godziny pracy i zasady korzystania z odpoczynków, zasady ochrony danych osobowych i bhp, sposób korzystania ze sprzętu służbowego lub prywatnego oraz reguły ustalania ekwiwalentu za używanie sprzętu prywatnego w celach służbowych. Polecenie pracy zdalnej może zostać wydane w dowolnej formie, również ustnie. W interesie obu stron stosunku pracy jest jednak potwierdzenie faktu polecenia pracy zdalnej (np. pismo skierowane do pracownika, służbowy e-mail). Pracownik musi się temu poleceniu podporządkować. W przypadku zdalnego wykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie na dotychczasowych zasadach, tj. takie, które zostało określone w umowie o pracę. (więcej zobacz: https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna-wazne-pytania-i-odpowiedzi)

Wykonywanie pracy zdalnej przez funkcjonariuszy

art. 3 ust. 2

-

wprowadzono

-

-

Upoważnienie pracodawcy do polecenia pracy zdalnej rozszerzono również o służby mundurowe. Przepis ten stosuje się do funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin