Czy pracodawca może narzucić pracownikowi wykorzystanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego

PYTANIE

Czy pracodawca może zmusić pracownika do 14-dniowego urlopu wypoczynkowego?

ODPOWIEDŹ

Pracodawca – poza okresem wypowiedzenia oraz w odniesieniu do urlopu zaległego – nie ma możliwości narzucenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Może jednak (i powinien) nie zgodzić się na wnioski urlopowe pracownika, które prowadziłyby do takiego podziału należnego urlopu, że nie będzie miał w roku 14 kolejnych dni wypoczynku.