Czy okres podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu wlicza się do tzw. okresu wyczekiwania

Od 1 października 2020 r. zatrudniamy pracownika, który bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy (do 30 września 2020 r.) był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta z tytułu zawarcia umowy zlecenia przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i w chwili zatrudnienia w naszym zakładzie miała już nabyte prawo do świadczeń chorobowych (przebyła 90-dniowy okres wyczekiwania). Od 14 października 2020 r. pracownik przebywał na 14-dniowej kwarantannie, ponieważ miał kontakt z osobami chorymi na koronawirusa. Czy w tych okolicznościach za okres kwarantanny przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? - pyta Czytelnik z Pszczyny.