Jaką podstawę prawną wskazuje się w świadectwie pracy urzędnika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego z powodu redukcji etatów

Zgodnie z § 2 pkt 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. Tryb rozwiązania stosunku pracy wyznacza jego podstawę prawną.