Czy przedstawiciele pracowników mogą zablokować wprowadzenie regulaminu telepracy

W urzędzie ma być wprowadzony regulamin telepracy. Ponieważ w urzędzie nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy będą uzgadnianie z pracownikami. Czy procedura uzgodnień oznacza, że pracownicy mogą się nie zgodzić na zapisy tego regulaminu, a ich decyzja będzie wiążąca dla pracodawcy?