Wynagrodzenia, zasiłki i świadczenia przysługujące pracownikom oświaty w dobie koronawirusa

Zamykanie i otwieranie szkół, decyzje z sanepidu o konieczności odbywania kwarantanny czy izolacji przez nauczycieli i obsługę, liczne zwolnienia lekarskie, przerywane urlopy, praca zdalna i przestój - to codzienność, z którą mierzą się jednostki oświatowe w czasach pandemii i rzeczywistość wymagająca od dyrektorów i księgowych świetnej organizacji pracy i dobrej znajomości przepisów. W opracowaniu omówiono najważniejsze definicje i rodzaje przysługujących pracownikom oświaty świadczeń w okresie ograniczonego funkcjonowania jednostek.

Ustawa o z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (dalej: ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi) wprowadziła definicje określeń, z którymi pracodawcy i pracownicy oraz pozostali obywatele RP mają na co dzień do czynienia w dobie pandemii:

• kwarantanna - to odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych;
• izolacja - to odosobnienie osoby lub grupy osób chorych na chorobę zakaźną albo osoby lub grupy osób podejrzanych o chorobę zakaźną, w celu uniemożliwienia przeniesienia biologicznego czynnika chorobotwórczego na inne osoby;
• izolacja w warunkach domowych - to odosobnienie osoby chorej z przebiegiem choroby zakaźnej niewymagającej bezwzględnej hospitalizacji ze względów medycznych w jej miejscu zamieszkania lub pobytu, w celu zapobieżenia szerzenia się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych;
• choroba zakaźna - choroba, która została wywołana przez biologiczny czynnik chorobotwórczy;
• - choroba zakaźna łatwo rozprzestrzeniająca się, o wysokiej śmiertelności, powodująca szczególne zagrożenie dla zdrowia publicznego i wymagająca specjalnych metod zwalczania, w tym cholera, dżuma, ospa prawdziwa, wirusowe gorączki krwotoczne.