Czy pracownik ma prawo wycofać przedłożone wcześniej pracodawcy orzeczenie o swojej niepełnosprawności

PROBLEM

Czy pracownik, który przekazał pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim i jest ono wpięte do akt osobowych, może prosić o jego usunięcie?

ODPOWIEDŹ

Nie ma przepisów, które zakazują wycofania orzeczenia o niepełnosprawności złożonego pracodawcy nawet przed upływem terminu jego ważności. Należy jednak pamiętać, że pracodawca, który takie orzeczenie otrzymał, ma ustawowy obowiązek uwzględnić przysługujące pracownikowi z tego tytułu uprawnienia. Pracownik, który zażąda wycofania orzeczenia o swojej niepełnosprawności, powinien zostać skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy w celu ustalenia, czy nie ma przeciwwskazań do dalszego zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku.