Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy

PYTANIE

Ksiądz jest zatrudniony na umowę o pracę jako nauczyciel, do sierpnia 2020 r. przebywał na rocznym urlopie zdrowotnym. Będąc na tym urlopie złożył dokumenty do ZUS-u o rentę. Czekając na komisje od 01.09.2020 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymaliśmy informacje że 18.11.2020 dostał orzeczenie od lekarza orzecznika o całkowitej niezdolności do pracy. ZUS wyda mu decyzję o rencie od dnia złożenia wniosku. Co z jego zatrudnieniem i zwolnieniami które były wypłacone? Czy może on być na rencie, pobierać ją i jednocześnie być zatrudniony, chorować i pobierać za chorobę zasiłek chorobowy?