Czy można zaplanować dyżur nocny pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością

Zatrudniamy w dziale IT osobę, która ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu o zdolności do pracy nie wpisał żadnych uwag, tylko dopuścił tę osobę do pracy. Planujemy wprowadzić w dziale IT nocne dyżury. Pracownicy, którzy w ciągu dnia pracują w wymiarze 8 godzin, mają być dostępni w domu pod telefonem od godz. 22.00 do godz. 6.00, aby w przypadku awarii pomóc w jej usunięciu on-line. Każdy pracownik działu ma pełnić taki dyżur raz w tygodniu. Czy osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może pełnić nocne dyżury?