Czy można zwolnić pracownika z powodu krótkotrwałej nieusprawiedliwionej nieobecności

PYTANIE

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony (10 lat), przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie świadczeniu rehabilitacyjnym od 1.11.2020 do 30.04.2021. Po zakończeniu świadczenia nie stawiła się do pracy i nie poinformowała pracodawcy o ewentualnych dalszych zwolnieniach. Pracodawca chce zwolnić pracownicę w trybie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Czy jest to możliwe?