Czy odmowa przejścia do innego pracodawcy użytkownika uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie pracownika tymczasowego

PROBLEM

Dwoje pracowników tymczasowych (prywatnie para) zostało skierowanych do konkretnego pracodawcy użytkownika w Niemczech. Pracownicy ci przedłużyli sobie urlop o równoległe, siedmiodniowe zwolnienie chorobowe. Pracodawca użytkownik nie chce ich dalej zatrudniać z powodu powtarzających się równoległych nieobecności. Ponieważ mają umowę do 30 czerwca 2026 r., zaproponowaliśmy im inny projekt w Niemczech, ale nie wyrażają na niego zgody. Czy mogą się nie zgodzić? Czy może to być przyczyna rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p.?