Okres pracy zdalnej podczas kwarantanny

PROBLEM

Pracownik przez 10 dni przebywa na kwarantannie. Za zgodą pracodawcy korzysta w tym czasie z pracy zdalnej, przy czym zgoda obejmuje jedynie dni, w których zgodnie z rozkładem pracownik faktycznie świadczy pracę, z pominięciem weekendów. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? A może należy uwzględnić cały okres kwarantanny, łącznie z dniami wolnymi?

ODPOWIEDŹ

Pracodawca - na wniosek pracownika - może powierzyć mu wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny. W takim przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Z uwagi na to, że za dni wolne od pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, pracodawca i tak nie będzie ponosił dodatkowych kosztów.