Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia dla pracownika częściowo zatrudnionego jako specjalista ds. BHP

PYTANIE

Od 2015 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. BHP na stawce godzinowej, wypłacamy również dodatki za godziny nadliczbowe oraz premie za okresy miesięczne. Z dniem 1.09.2021 r. mają ulec zmianie warunki zatrudnienia (pozostanie pełen etat), na 7/8 etatu będzie świadczył pracę na stanowisku pracownika produkcji w stawce godzinowej, a na 1/8 etatu pozostanie na stanowisku specjalisty ds. BHP z wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Jaką podstawę powinniśmy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za urlop i do chorobowego?