W jakim trybie można rozwiązać umowę o pracę na zastepstwo, gdy zastępowany pracownik powróci do pracy wcześniej, niż pierwotnie zakładano

PYTANIE

Mamy pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa za pracownika X przebywającego na zwolnieniu L4 - umowa od 1.10.2021 r. na czas nieobecności X. W jaki sposób i w jakim trybie możemy rozwiązać umowę o pracę, gdy X powróci do pracy wcześniej, niż pierwotnie zakładaliśmy? Czy może to być zwolnienie dyscyplinarne?