Czy częste zwolnienia lekarskie mogą uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę

Zwracam się do Państwa z pytaniem dotyczącym zasadności przyczyny wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od maja do lipca 2023 r. na okres próbny, obecnie jest to umowa na czas określony od sierpnia 2023 r. do kwietnia 2026 r. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku magazyniera w zakładzie produkcyjnym pracującym na 3 zmiany. Pracownik prawie w każdym miesiącu przebywa na kilkudniowym zwolnieniu lekarskim i dodatkowo na zasiłku opiekuńczym na swoje dziecko. Te częste nieobecności dezorganizują pracę w dziale i dodatkowo mają wpływ na proces wdrożenia, który jest zdecydowanie spowolniony. Czy wobec powyższego mamy możliwość wypowiedzenia mu umowy o pracę? Jak ją uzasadnić?