Korzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego a prawo do trzynastki

PROBLEM

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce. W 2021 r. korzystał on często z zasiłku opiekuńczego na dziecko w związku z COVID-19. W oświadczeniu, na podstawie którego ubiegał się o ten zasiłek, jako okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem wpisywał dni pracy według grafiku i za te dni miał wypłacane świadczenie. Za resztę dni otrzymywał wynagrodzenie, mimo że nie świadczył pracy. Jak obliczyć dni nieobecności do wypłaty trzynastki? Czy miesiąc takiego pracownika zaczyna się od 1 do końca miesiąca, czy do nieobecności liczy się dni, w których faktycznie był nieobecny zgodnie z grafikiem (chodzi o wymagany przepracowany okres 6-miesięczny, który uprawnia do otrzymania trzynastki)?