Korekta odpisu na ZFŚS jednostki oświatowej

Każda jednostka budżetowa najpóźniej do 31 grudnia danego roku powinna dokonać weryfikacji przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników i sporządzić korektę odpisu na ZFŚS, która może spowodować zwiększenie lub zmniejszenie stanu środków na rachunku ZFŚS.

Działalność zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) reguluje ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS). W szkołach oraz jednostkach objętych systemem oświaty ZFŚS jest tworzony na zasadach szczególnych, tj. na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego o charakterze obowiązkowym. Ponadto pracodawca może dobrowolnie dokonywać zwiększeń funduszu oraz wysokości odpisu, np. w przypadku zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

ZAPAMIĘTAJ!

Zwiększenie odpisu na ZFŚS może być dokonane tylko na pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym. Lekki stopień niepełnosprawności nie upoważnia do naliczenia zwiększonego odpisu na ZFŚS.

Na początku każdego roku budżetowego, kierownik jednostki szacuje wysokość odpisu na ZFŚS na dany rok w stosunku do przeciętnej planowanej liczby zatrudnionych, którą należy skorygować w końcu roku do faktycznej liczby zatrudnionych w tym roku.

ZAPAMIĘTAJ!

Podstawę do naliczenia odpisu na ZFŚS stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.