Zawarliśmy z pracownicą porozumienie dotyczące zakończenia zatrudnienia. Została w nim określona data rozwiązania umowy o pracę (przypadająca około 2 miesięcy po zawarciu porozumienia). Niedawno pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie wskazujące, że jest w ciąży, stwierdzając, że wycofuje się z zawartego porozumienia stron. Czy może tak zrobić? - pyta Czytelnik z Kalisza.