W naszej jednostce zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 sierpnia 2020 r. do 30 czerwca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku podreferendarza. Umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta. Po 6-miesięcznej przerwie od 1 stycznia 2022 r. ponownie nawiązaliśmy stosunek pracy z byłym pracownikiem w niepełnym wymiarze czasu pracy na tym samym stanowisku. Czy akta osobowe tego pracownika powinny być kontynuowane, czy należy założyć nową dokumentację? - pyta Czytelniczka z Warszawy.