Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron bezpośrednio po urlopie wychowawczym

PYTANIE

Pracownica obecnie przebywa na urlopie wychowawczym od 19.03.2019 r. do 2.02.2022 r. Czy wystąpienie pracownicy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem, w którym kończy się urlop wychowawczy, czyli 2.02.2022 r. byłoby prawidłowe, czy skutkowałoby konsekwencjami prawnymi? Pracownicę i pracodawcę łączy umowa o pracę na czas nieokreślony.