Czy umowa na zastępstwo z nauczycielem bez kwalifikacji powinna być zawarta na podstawie Karty Nauczyciela

PYTANIE

 Od 31 stycznia 2022 roku będziemy zatrudniać nauczyciela na zastępstwo bez kwalifikacji i bez przygotowania pedagogicznego na podstawie art.10 ust 3 KN. Nauczyciel uzyska wymagane kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne w miesiącu marcu 2022 r.(nauczyciel biologii). Czy umowa o pracę powinna być zawarta na podstawie Karty Nauczyciela czy Kodeksu pracy?

ODPOWIEDŹ

W szkole można zatrudnić zarówno nauczyciela bez kwalifikacji jak i bez przygotowania pedagogicznego. Niemniej jednak nie jest to możliwe w dowolnym momencie. Odrębne reguły dotyczą bowiem zatrudniania bez kwalifikacji a odrębne – bez przygotowania pedagogicznego.

Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela możliwe jest tylko z początkiem roku szkolnego, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, ponieważ tylko w tym czasie możliwe jest rozpoczęcie stażu.

Jeśli od 31 stycznia będziecie Państwo zatrudniać nauczyciela bez kwalifikacji i bez przygotowania pedagogicznego, ponieważ jak wynika z pytania – cyt. ”nauczyciel uzyska wymagane kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne w miesiącu marcu 2022 r.(nauczyciel biologii)”- to podstawę zatrudnienia takiego nauczyciela raczej nie będą stanowić przepisy art.10 ust. 3 Karty Nauczyciela, a możliwe jest zatrudnienie na podstawie art.10 ust. 9 Karty Nauczyciela -za zgodą kuratora oświaty.