Pracownik zaczął wykonywać pracę w trybie zdalnym. Podczas pracy stacjonarnej używał odzieży roboczej i otrzymywał ekwiwalent za jej pranie. Czy teraz, gdy świadczy pracę zdalną i zamiast odzieży roboczej używa odzieży własnej, należy wypłacać mu ekwiwalent pieniężny za pranie? - pyta Czytelniczka z Częstochowy.