Jak pracodawca powinien traktować nieobecność ukraińskiego pracownika, który wyjechał na Ukrainę w celu jej obrony przed Rosją

PYTANIE

Jedna z firm, której prowadzę księgowość i kadry zatrudnia pracowników z Ukrainy, kilku z nich wyjechało obecnie na wojnę. Jak teraz potraktować ich nieobecność? Jeżeli wypiszemy urlop bezpłatny, to po 30 dniach tracą prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy wobec tego nie będą w jakiś sposób tam na Ukrainie pozbawieni bezpłatnej opieki (nie są jeszcze w walce a jedynie postawieni w stan gotowości bądź ze względu na zakaz opuszczenia Ukrainy przez mężczyzn pozostają w "zawieszeniu").