Czy można zmienić harmonogram pracy w czasie urlopu pracownika?

PROBLEM

Pracownicy samorządowej instytucji kultury pracują zgodnie z dwutygodniowym harmonogramem pracy. Najczęściej świadczą oni pracę od poniedziałku do piątku, jednak w zależności od bieżących potrzeb, związanych m.in. z organizacją imprez kulturalnych, praca może obejmować także soboty i niedziele. Pracownik zaplanował urlop wypoczynkowy w dniach 14-25 marca. Zgodnie z harmonogramem, 27 marca miał być dla tego pracownika dniem wolnym od pracy, jednak z uwagi na chorobę jednego z pracowników, zaszła potrzeba wprowadzenia w nim zmian. Pracownik twierdzi, że z uwagi na zaplanowany przez niego urlop nie może świadczyć w tym dniu pracy. Czy ma rację?