Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę przekazane w formie elektronicznej będzie skuteczne

PYTANIE

Pracodawca chce wręczyć pracownikowi wypowiedzenie na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 ust. 1b. Podjęto już dwie próby osobistego doręczenia wypowiedzenia pracownikowi, które zakończyły się niepowodzeniem. Pracodawca chce przesłać wypowiedzenie opatrzone podpisem elektronicznym za pomocą wiadomości e-mail na prywatny adres pracownika. Kiedy wypowiedzenie będzie skuteczne, z jakim dniem zakończy się stosunek pracy? Tym samym kiedy należy wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop i wystawić świadectwo pracy pracownikowi?