Zmiany w prowadzeniu przez pracodawców pracowniczych programów emerytalnych

Od 1 lipca 2022 r. wejdzie w życie wiele rozwiązań, które mają ułatwić pracodawcom prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Pracodawcy zostaną m.in. odciążeni od niektórych obowiązków administracyjnych (przejmą je instytucje finansowe), ponadto znowelizowano przepisy o możliwości czasowego zawieszenia lub ograniczenia finansowania przez pracodawcę składki podstawowej oraz skrócony zostanie z 12 do 6 miesięcy okres wypowiedzenia PPE przez pracodawcę.

Pracownicze programy emerytalne to zbiorowa forma gromadzenia oszczędności z przeznaczeniem na emeryturę, funkcjonujące na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (dalej ustawa o PPE). PPE nie jest obowiązkowe dla pracodawcy, jednak prowadzenie programu może - w określonych sytuacjach - zwolnić pracodawcę z obowiązku prowadzenia pracowniczego planu kapitałowego.