Harmonogram czasu pracy

Zgodnie z zapisami regulaminu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30. Czy możemy na kolejny miesiąc wręczyć im harmonogramy czasu pracy określające pracę w niektórych tygodniach w innych godzinach?

Pracodawca jest związany rozkładem czasu pracy zawartym w regulaminie pracy. Jeżeli zapisy regulaminu nie pozwalają na odstępstwa od stałego rozkładu, to planowanie pracy w innych godzinach wymagałoby zmiany regulaminu lub uzyskania pisemnych wniosków pracowników o ustalenie indywidualnych rozkładów czasu pracy. W innym przypadku musiałaby opierać się na poleceniu pracy nadliczbowej.