W marcu 2022 r. w naszym zakładzie pracy zaczęła funkcjonować organizacja związkowa. W lipcu 2022 r. jeden z pracowników, będący członkiem zarządu tej organizacji, korzystał ze zwolnienia ze świadczenia pracy (przez 4 godziny - połowę dnia roboczego). Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzany stałą stawką miesięczną oraz otrzymuje dodatki i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zakończeniu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego pokrywającego się z kwartałami kalendarzowymi. Jak obliczyć przysługujące mu z tego tytułu wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Radomia.