Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca i mającego nieusprawiedliwione nieobecności

31 sierpnia 2022 r. kończy się zatrudnienie pracownika, który został przyjęty do pracy 13 czerwca 2022 r. Poza stałą pensją zasadniczą otrzymywał on miesięczne zmienne premie regulaminowe oraz dodatki za pracę w porze nocnej. W lipcu 2022 r. miał on 2-dniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy oraz przebywał przez 2 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy obliczając kwotę przysługującego mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, powinno się dokonać dopełnienia podstawy obliczeń w odniesieniu do dodatków nocnych i absencji, która nie została usprawiedliwiona? Czy przy wyznaczaniu podstawy ekwiwalentowej należało uzupełnić wynagrodzenie za pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.