Jaki jest limit umów o pracę na czas określony w przypadku przejścia zakładu pracy

PYTANIE

Pracownik został przejęty do naszego zakładu pracy na podstawie 23[1] kp. W poprzedniej firmie pracował 3 miesiące na okresie próbnym plus kolejne 33 miesiące na umowę na czas określony (do nas został przejęty w maju 2021 roku czyli w 29 miesiącu umowy na czas określony). Ponieważ był na zasiłku macierzyńskim umowa została z rozwiązana na podstawie art. 30 par. 1 pkt 4 w dniu 30.09.2021, czyli zgodnie z umową, a dokumenty przekazane do ZUS w celu dalszej wypłaty zasiłku w 10/2021. Obecnie pracownik złożył prośbę o przyjęcie do pracy i mamy problem jak liczyć okres zatrudnienia. Czy ze względu na przejęcie mamy obowiązek liczyć zatrudnienie od dnia zatrudnienia w poprzedniej firmie i teraz już dać mu umowę na czas nieokreślony ze względu na w/w 33 miesiące czy też możemy zastosować jako okres zatrudnienia tylko czas od przejęcie czyli od 01.05.2021 do 30.09.2021 - czyli do dnia zakończenia umowy i możemy obecnie podpisać umowę np. na rok licząc 33 miesiące od 05/2021?